çalıştığı restorandan maaşını düzenli olarak alamayan aşçı, Facebook üzerinden ek iş yaptı. Bunu öğrenen...
Ek İş Yapmak Kovulma Nedeni
çalıştığı restorandan maaşını düzenli olarak alamayan aşçı, Facebook üzerinden ek iş yaptı. Bunu öğrenen patron işçiyi tazminatsız kovdu. Yargıtay, aşçının iş sözleşmesine aykırı davrandığını belirterek patronu haklı buldu.
İstanbul'da bir restoranda, çalışan aşçı vardiyaya gittiğinde büyük bir şok yaşadı. Ahlak ve iyi niyet kurallarıyla bağdaşmayan tutum ve davranışlarının olduğu gerekçesiyle işten kovuldu.
Hukuk mücadelesi başlatan aşçı işe iade davası açtı. Mahkemede ifade veren aşçı, tazminatın, boşta geçen sürelere dair 4 aylık ücretin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Mahkeme İşçi Haklı Dedi
İşveren ise davacının Facebook hesabında şirkete dair bağlılık ve güven ilkesine aykırı beyanlarda bulunduğu, ayrıca davacının ek iş olarak dövmecilik yaptığına dikkat çekti.
İş sözleşmesinde 'işverenin yazılı izni olmaksızın ek iş yapamayacağını' gerekçe göstererek davanın reddini savundu.
Vekalet Ücretini Ödeyecek
Aşçının ek iş yaptığının tam olarak ispatlanamamasıyla mahkeme davayı kabul etti. Kararı işveren temyiz edince devreye Yargıtay girdi. Daire, oy birliğiyle mahkeme kararını bozdu.
İşçinin iş sözleşmesine aykırı davrandığına kanaat getirildi. Hatta bin 980 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine oy birliğiyle karar verildi.